Ralf G. Nemeczek - Mit Freude und Leichtigkeit führen neu

Mit Freude und Leichtigkeit führen

Dieses außergewöhnliche Intensivseminar mit Ralf G. Nemeczek ist schwungvoll, humorvoll und bindet die Teilnehmer aktiv mit ein. Das ist zeitgemäße Weiterbildung: komprimiertes, praxisorientiertes Know-how, das die Teilnehmer gerne umsetzen. Erfolg folgt der Freude!

Aus dem Inhalt des 2-tägigen Seminars:

  • Dialogische und kooperative Führung auf Augenhöhe
  • Unangenehme Themen souverän ansprechen
  • Verstehen, was Menschen wirklich motiviert und inspiriert
  • Führen jenseits von Zuckerbrot & Peitsche und der lockeren Kumpeltour
  • Konflikte durchschauen, auflösen und vermeiden
  • Konsequente Einhaltung von Regeln
  • Umgang mit „Ausreden“ und „Rechtfertigungen“
  • Demotivationen vermeiden und Erfolgsbarrieren aus dem Weg räumen
  • Wie Mitarbeiter ihre Talente entfalten und über sich hinauswachsen
  • Eine Atmosphäre erschaffen, in der jeder gerne sein Bestes gibt
  • Die Loyalität und Eigeninitiative der Mitarbeiter steigern

Unternehmerische Erfolge bauen auf den schöpferischen Kräften der Mitarbeiter auf, auf deren Arbeitsfreude und Engagement. In diesem zukunftweisenden Führungskräfte-Seminar lernen Sie diese Kräfte zu entfachen, Ihr Team zu entwickeln und in kritischen Situationen souverän zu reagieren.

Ralf G. Nemeczek liefert Ihnen 6 praxisorientierte und wirksame Dialog-Leitfäden für die Herausforderungen des Führungsalltags.

Sie lernen in diesem Intensivseminar ein Rollenverständnis kennen, nach dem gemeinschaftliche Freude bei der Arbeit kein Gegensatz zu Respekt und Autorität ist. Eine Art des Führens, die die Eigeninitiative, die Eigenverantwortung und die kreative Leidenschaft der Mitarbeiter entfacht.

Ralf G. Nemeczek beantwortet Ihre persönlichen Fragen rund um das Thema Mitarbeiterführung und bietet Ihnen aus seinem reichen Erfahrungsschatz individuelle Tipps und praxiserprobte Lösungsstrategien.

Dialog-Leitfäden:

  • Sinnvolles Delegieren
  • Glaubwürdige Anerkennung (ersetzt Lob)
  • Wirksames Feedback (ersetzt Kritik)
  • Nachhaltige Konfliktlösung
  • Inspirierendes Mitarbeitergespräch (ersetzt das klassische Personalgespräch)
  • Stärkendes Team-Meetings

Zu den Referenzen

Führung neu leben: auf Augenhöhe dialogisch kooperativ